• вести управление персоналом (подбор, оценка, обучение, KPI);
• вести кадровый учет;
• рассчитывать все виды заработной платы;
• планировать расходы на оплату труда;
• формировать отчеты и справки в государственные органы и социальные фонды;
• обновлять документы и кадровые процессы в соответствии с законодательством;
• создавать аналитические отчеты.
• вести управление персоналом (подбор, оценка, обучение, KPI);
• вести кадровый учет;
• рассчитывать все виды заработной платы;
• планировать расходы на оплату труда;
• формировать отчеты и справки в государственные органы и социальные фонды;
• обновлять документы и кадровые процессы в соответствии с законодательством;
• создавать аналитические отчеты.